Зараз багато українських бізнесменів вже не переймаються в питаннях підбору персоналу, відповідно до вітчизняними традицій, на зв’язки і знайомства.
Дуже часто родинні чи дружні зв’язки так необхідні на початку становлення бізнесу, перетворюються на джерело конфліктів або служать гальмом у розвитку фірми.
У великих містах в Києві на ринку праці проглядається тенденція до зростання числа агентств, що займаються підбором персоналу. З іншого боку дана послуга починає користуватися попитом у фірм-роботодавців. Так, число фірм працюють на ринку праці в Києві перевалило за 80. І все ж, незважаючи на те, що в Києві 56% компаній звертаються за послугами до агенцій, говорити про те, що в нашому регіоні даний вид бізнесу міцно утвердився, поки ще рано.
Частково це обумовлено відсутністю інформації про типи агентств і видах послуг, які вони надають. Даною публікацією ми хочемо допомогти керівникам компаній скласти уявлення про даному виді бізнесу, який широко розвинений в індустріальних країнах.
На сьогоднішньому ринку активно працюють три типи агентств: по працевлаштуванню, по найму та рекрутингові. Різниця агентств з найму та рекрутингових обумовлюється, насамперед, процентним співвідношенням інформації про високопрофесійних кандидатів та кандидатів, чий професійний рівень оцінюється як середній. Крім того, слід звернути увагу на наявність рекламного носія в структурі, до якої входить агентство по подбору персонала. Як правило, кандидат, який втратив роботу, насамперед звертається до періодичних видань, в яких друкуються оголошення про вакансії. Частина газет, що друкують оголошення про вакансії, працюють як партнери з агентствами з підбору персоналу. З одного боку такий “тандем”, допомагає агентству проводити активну рекламну роботу. З іншого боку поступово в базі наростає відсоток числа кандидатів, які не мають роботу або часто її змінюють. Розумно з боку керівника компанії попросити назвати фірми, з якими дане агентство співпрацює, і які вакансії закривалися протягом останнього року.
Грамотного керівника повинні насторожувати типові оголошення про наявність в базі агентства від 3 до 7 тис. анкет або резюме. Це прекрасна база за наймом, але не рекрутингова. Досвідчений рекрутер “тримає в голові” інформацію не більш ніж про 300-х кандидатів. Він повинен один раз на 6 місяців здійснювати “контрольний дзвінок” своєму працюючому кандидату і обов’язково цікавитися його професійним та кар’єрним ростом.
У наступній статті “услуги кадрового агентства” ми продовжимо нашу розмову про професійний підбір кадрів і зможемо відповісти на ваші запитання.
